1、養(yǎng)老護(hù)工行業(yè)需求大,老齡化問題越來越嚴(yán)重,護(hù)理員缺口達(dá)2800萬人。 2、護(hù)理人員素質(zhì)和文化水平較低,多數(shù)無證上崗;持續(xù)性培養(yǎng)困難。
1、缺乏系統(tǒng)支持,依賴既有資源及渠道難以拓展新的項(xiàng)目任務(wù),無法擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。 2、對(duì)新合作護(hù)工技能水平、從業(yè)經(jīng)歷難以查證,需承擔(dān)極高的用人及服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
1、依賴于線下勞務(wù)市場(chǎng)尋找工作,找工渠道單一。 2、養(yǎng)老護(hù)理效勞體系單一,養(yǎng)老護(hù)理人員長(zhǎng)期處于勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)報(bào)酬低、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。 3、護(hù)理人員的權(quán)益難以得到有效保障,社會(huì)地位低,不被尊重。
1、缺生源,依賴政府合作推流。 2、中小機(jī)構(gòu)在線化、信息化程度滯后,生存困難。 3、業(yè)務(wù)開展規(guī)模小,未能形成規(guī)模效應(yīng)。
康養(yǎng)勞務(wù)撮合平臺(tái)是面向用工方和養(yǎng)老從業(yè)人員打造的勞務(wù)培訓(xùn)及撮合服務(wù)的第三方平臺(tái),鏈接政府、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)企業(yè)、勞務(wù)公司與學(xué)員五方,為各環(huán)節(jié)提供全鏈路服務(wù),幫助用工方構(gòu)解決“用工荒”問題。